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　　與此同時，新財富對券商研究所生態(tài)也有著不可忽視的影響。從一家券商在新財富角逐的起起落落中，亦能窺見其在賣方研究上的話語權(quán)變遷。就此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者選取了中國銀河(11.310, 0.03, 0.27%)和國泰君安(20.430, 0.46, 2.30%)兩家券商研究所作為非典型樣本。

　　●中國銀河：多數(shù)上榜分析師均已他就

　　中國銀河今年在新財富上一共收獲了四個獎項。紡織和服裝小組馬莉、陳騰曦獲第一，馬莉還代表輕工造紙小組獲得第五，石油化工小組裘孝鋒、趙乃迪獲得第二，電子小組王莉、楊明輝獲得第四。

　　值得注意的是，榜單上均有注明，“馬莉、陳騰曦、王莉、楊明輝均去了東吳證券(10.620, -0.09, -0.84%)；裘孝鋒、趙乃迪去了光大證券(15.280, 0.31, 2.07%)。”

　　按照新財富今年新的評選規(guī)則，“若參評分析師于2017年1月1日及之后發(fā)生同業(yè)流動，僅可代表原任職機(jī)構(gòu)報名參加評選。”也就是說，上述原中國銀河分析師均在2017年以后跳槽到了其他券商，但囿于新財富的規(guī)則，因此仍然代表銀河參選。再換句話說，中國銀河現(xiàn)任分析師在今年的新財富評選中有可能顆粒無收。

　　這對于中國銀河來說，并非好消息——記者查閱新財富榜單后發(fā)現(xiàn)，馬莉、陳騰曦2016年是紡織服裝第一名；馬莉和楊嵐在2015年奪得了紡織服裝第二；2014年馬莉等是獲得了紡織服裝第四。裘孝鋒、趙乃迪2016年為石油化工第二；裘孝鋒團(tuán)隊亦是2014年、2015年石油化工第二。2014年，中國銀河還在軍工、機(jī)械、農(nóng)林牧漁等項目中上榜。

　　這意味著，至少從新財富評選來看，近三年來，中國銀河在券商賣方研究中的地位逐年下降。一大批新財富分析師均另謀高就。

　　不僅如此，2017年，中國銀河首席策略分析師孫建波、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東也相繼離職。孫建波去了私募機(jī)構(gòu)中閱資本，潘向東則去了新時代證券。

　　一般而言，分倉傭金是券商研究所最主要的收入來源�；�金公司一方面接受券商提供的銷售和研究服務(wù)，一方面為券商提供交易量支持。與研究所大量人員流失對應(yīng)的是，銀河基金分倉收入的下降。

　　根據(jù)東方財富(13.900, -0.19, -1.35%)Choice統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2017年中期，中國銀河的股票席位基金分倉收入占比3.61%，債券席位占比2.91%，行業(yè)排名第十。2016年年報時，中國銀河股票席位基金分倉收入占比5.28%，債券席位占比3.53%，行業(yè)排名第七。無論是市場份額還是行業(yè)排名，今年以來中國銀河都出現(xiàn)明顯下滑。

　　如果說，新財富的排名，只是券商的無形資產(chǎn)；那么，分倉傭金高低，則是有形的現(xiàn)金流。雖然不能說有了這塊無形資產(chǎn)，就能帶來現(xiàn)金流的巨大提升，但不可否認(rèn)或多或少會產(chǎn)生一定影響。

　　某基金業(yè)人士對記者表示，中國銀河今年一些分析師離職，業(yè)內(nèi)早已不是新聞，外界不便評論，但肯定有自身運作上的問題。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者就公司大量分析師流失原因、對新財富評選的看法，以及未來研究所的規(guī)劃、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家的聘任等問題，向中國銀河發(fā)去了采訪提綱。但截至發(fā)稿，中國銀河相關(guān)人士未予回復(fù)。

　　●國泰君安：光鮮之后隱憂重重

　　第二個樣本，是上海的風(fēng)云大佬——國泰君安。2017年的新財富評選，國泰君安研究所收獲依然不錯，共獲得17項大獎，包括最具影響力研究機(jī)構(gòu)第一名。但相比2016年，它仍有很大退步。2016年，國泰君安共獲得了23項大獎。另外，2017年，三項重磅大獎——宏觀經(jīng)濟(jì)、策略研究和固定收益，均缺席。

　　遙想不久前的2015年，任澤平和喬永遠(yuǎn)均在國泰君安。任澤平小組獲得當(dāng)年宏觀經(jīng)濟(jì)第一；喬永遠(yuǎn)小組獲得策略研究第一；徐寒飛小組獲得固定收益第三。

　　之后的事兒大家都知道了，國泰君安研究所爆出或許有內(nèi)斗的消息。吃瓜群眾看了一出又一出的觀點互掐，當(dāng)時的最終結(jié)果是，任澤平去了方正證券(7.300, -0.27, -3.57%)，喬永遠(yuǎn)去了興業(yè)銀行(17.800, 0.32, 1.83%)，另一位內(nèi)斗主角林采宜則去了華安基金。

　　今年的新財富榜單中，一些國泰君安舊部赫然在列。除了任澤平代表方正證券獲得宏觀研究第三以外，2015年喬永遠(yuǎn)團(tuán)隊中的戴康，獲得了策略第四，代表的是華泰證券(19.710,0.47, 2.44%)；同樣喬永遠(yuǎn)團(tuán)隊的王德倫獲得了策略第三，代表的是興業(yè)證券(7.920, 0.05,0.64%)。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn)，國泰君安的基金傭金分倉占比亦出現(xiàn)下滑。據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2017年中期，國泰君安的股票席位占比2.87%，大幅低于去年年報的6%；債券席位占比則基本持平。

　　國泰君安亦未回復(fù)記者關(guān)于公司在新財富評選中排名大幅下滑等問題。但國泰君安研究所所長黃燕銘此前在接受采訪時公開表示，“今年年初，國泰君安的人員流失比較大，1月1日~3月1日，國泰君安更換了八位首席分析師，導(dǎo)致新財富評選的時候，新上任的首席不能參評，對參賽評選有所影響。”

　　●券商人士：是否看重新財富取決于公司戰(zhàn)略

　　中國銀河黯然失色，國泰君安的青黃不接，只是2017年新財富評選的一面。新財富永遠(yuǎn)有新鮮的故事刺激神經(jīng)，比如廣發(fā)證券(17.610, 0.17, 0.97%)郭磊團(tuán)隊黑馬殺出、興業(yè)天風(fēng)異軍突起，也是今年新財富的好故事之一。

　　但記者在采訪過程中，一位券商人士的看法，對新財富的來來回回、起起落落有了不一樣的視角。這位券商人士表示，券商分析師原本就是流動極大的職業(yè)。對于券商本身來說，培養(yǎng)新財富分析師將會花費巨大的精力和成本。一旦被挖走，又得花費新的時間和成本來培養(yǎng)新人。“所以對于券商本身而言，是否將新財富作為研究所業(yè)績指標(biāo)的考量，取決于公司戰(zhàn)略。新財富評選對于分析師個人職業(yè)生涯，肯定是有正面作用。但落實到公司本身，則并不一定�；�金分倉收入和券商研究所成本之間，亦有邊際收益的問題。”

　　事實上，新財富的江湖中，有人星夜趕科場，也有人辭官歸故里。比如，就在僅僅得到2017年新財富宏觀第三名十來天之后，方正證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平宣布辭職，告別賣方研究，并在其公眾號“澤平宏觀”發(fā)布了一篇文章對前任的東家——國泰君安、方正證券均表示感謝。再如，代表華泰證券獲得策略第四的戴康在新財富頒獎當(dāng)天則宣布，已經(jīng)跳槽廣發(fā)任職廣發(fā)證券首席策略分析師。

　　在此之外，今年有關(guān)新財富評選還有件事被淹沒在諸多的觀點、策略、鮮花、掌聲之后——2015年、2016年闊別新財富兩年之后，中信證券(19.270, 0.33, 1.74%)回來了。但只在最佳海外研究團(tuán)隊、最佳港股策略分析師等獎項中上榜。

　　無論如何，對于新財富而言，你來我往，唇槍舌劍，一日的鎂光燈閃耀之后是364日券商賣方研究江湖的暗流涌動。2017年新財富白金分析師劉元瑞先生一席話道盡了心路，“初出茅廬時，除了拼搏上榜沒有第二條路徑可選，很艱難卻也純粹。待榮耀加身，看似選擇更多，其實也不能盡悉利弊，反而瞻前顧后怕失了初心。任何的成就，一定有舍，才有得，貪心不來。”