宜秀：推進教育培訓全覆蓋 分層分類為紀檢監(jiān)察干部“充電蓄能”
《對初核工作的幾點思考》《案管系統(tǒng)數(shù)據(jù)報送及審查調查安全工作》《通訊員新聞寫作與交流》……近期，安慶市宜秀區(qū)紀委監(jiān)委舉辦了3期紀檢監(jiān)察業(yè)務講堂，精彩紛呈的授課內容在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)引起了良好的反響。
據(jù)悉，為多元化提升紀檢監(jiān)察干部依法依紀履職能力，紀檢監(jiān)察業(yè)務講堂重點圍繞審查調查、案件監(jiān)督管理、信訪辦理、案件審理等業(yè)務，設置“課程菜單”，抽調各室業(yè)務骨干上講堂講業(yè)務，結合自身優(yōu)勢和特長，交流分享學習體會和工作經驗，以講促學。同時堅持紀委監(jiān)委班子成員每季度帶頭上黨課，把黨課融入業(yè)務實踐，教育引導紀檢監(jiān)察干部做到忠誠干凈擔當專業(yè)。開展“進企業(yè)做保障”活動，圍繞企業(yè)復工復產，組織“黨員小分隊”走訪轄區(qū)內各類企業(yè)，特別是招商企業(yè)、私營企業(yè)，開展大走訪、面對面傾聽企業(yè)心聲，了解營商環(huán)境，幫助解決困難。
因人施教、因材施教、按需施教、精準施訓，是該區(qū)紀委監(jiān)委開展全員培訓始終遵循的重要原則。堅持需求導向，通過召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委座談會、機關干部談心談話、問卷調查等方式，發(fā)現(xiàn)短板弱項，針對機關紀檢監(jiān)察干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部、派駐派出干部不同需求，定制“菜單式”培訓計劃，聚焦黨章黨規(guī)、《規(guī)則》《規(guī)定》等，分階段、分層次開展能力培訓和實踐鍛煉。據(jù)了解，全年共安排業(yè)務專題培訓13期、黨課培訓4期、黨史黨紀黨規(guī)知識競賽1次。
“請大家現(xiàn)在開始打分，并依次投票……”為進一步提升全員培訓質效，該區(qū)紀委監(jiān)委建立了授課打分制和專項測試雙向評價機制。每次培訓結束后，參訓人員從課前準備、課堂效果等方面對此次培訓進行百分制評比打分及無記名投票，以評促講。堅持“誰培訓、誰測評”的原則，授課人在開展紀檢監(jiān)察業(yè)務專題培訓時，圍繞培訓主題，對參訓學院進行效果測試，以考促學。
“通過一系列舉措，能夠‘真刀真槍’地檢驗學習培訓效果，推動全員培訓工作往深里走，往實里走，提升履職能力。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示，下一步，將持續(xù)用力，不斷優(yōu)化培訓內容和培訓方式，鞏固培訓成果，使培訓成果在工作中有效體現(xiàn)、融會貫通，不斷適應新的執(zhí)紀執(zhí)法要求，推動實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展。
據(jù)悉，為多元化提升紀檢監(jiān)察干部依法依紀履職能力，紀檢監(jiān)察業(yè)務講堂重點圍繞審查調查、案件監(jiān)督管理、信訪辦理、案件審理等業(yè)務，設置“課程菜單”，抽調各室業(yè)務骨干上講堂講業(yè)務，結合自身優(yōu)勢和特長，交流分享學習體會和工作經驗，以講促學。同時堅持紀委監(jiān)委班子成員每季度帶頭上黨課，把黨課融入業(yè)務實踐，教育引導紀檢監(jiān)察干部做到忠誠干凈擔當專業(yè)。開展“進企業(yè)做保障”活動，圍繞企業(yè)復工復產，組織“黨員小分隊”走訪轄區(qū)內各類企業(yè)，特別是招商企業(yè)、私營企業(yè)，開展大走訪、面對面傾聽企業(yè)心聲，了解營商環(huán)境，幫助解決困難。
因人施教、因材施教、按需施教、精準施訓，是該區(qū)紀委監(jiān)委開展全員培訓始終遵循的重要原則。堅持需求導向，通過召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委座談會、機關干部談心談話、問卷調查等方式，發(fā)現(xiàn)短板弱項，針對機關紀檢監(jiān)察干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部、派駐派出干部不同需求，定制“菜單式”培訓計劃，聚焦黨章黨規(guī)、《規(guī)則》《規(guī)定》等，分階段、分層次開展能力培訓和實踐鍛煉。據(jù)了解，全年共安排業(yè)務專題培訓13期、黨課培訓4期、黨史黨紀黨規(guī)知識競賽1次。
“請大家現(xiàn)在開始打分，并依次投票……”為進一步提升全員培訓質效，該區(qū)紀委監(jiān)委建立了授課打分制和專項測試雙向評價機制。每次培訓結束后，參訓人員從課前準備、課堂效果等方面對此次培訓進行百分制評比打分及無記名投票，以評促講。堅持“誰培訓、誰測評”的原則，授課人在開展紀檢監(jiān)察業(yè)務專題培訓時，圍繞培訓主題，對參訓學院進行效果測試，以考促學。
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